???? Seviyeler. Seviyeler, bir çalışanın bir kilometre taşına ulaştığını gösterir. Çalışanın ekstra öğrenme materyallerine erişebildiğini ve daha ileri düzey hedeflere ulaşabildiğini gösterir.

Sean Ellis tarafından ortaya atılan bu strateji yöntemini click here uygulayanlara ise development Hacker denilmektedir. Eğitimin amacı, katılımcıların Growth Hacking sürecini anlayarak, kendi iş hayatlarında uygulamalarını sağlamaktadır.

Personele şirket bünyesindeki çalışma ortamındayken eğitim verme yöntemidir. Şirket içerisinde uygulanan personel eğitimi, doğal ortamında uygulandığından; daha hızlı öğrenmeye, öğrenilenleri anında uygulamaya ve pratik geliştirmeye, hataların kolay tespit edilmesine ve iş akışının devam etmesine olanak tanır.

Oyun, satış personelini yeni ürün lansmanı konusunda heyecanlandırmak için ödüller, liderlik tabloları, ekip yarışmaları ve seviyeler gibi oyun mekaniklerini içeriyordu. Ayrıca eğitimin sonuçlarını gerçek zamanlı olarak kontrol edebildiler.

EdApp hem küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) hem de sivil toplum kuruluşları (STK'lar) için uygundur. Kullanıcıların bilgileri her zaman, her yerde incelemelerine ve saklamalarına olanak tanıyan önde gelen bir personel eğitim yazılımı olarak öne çıkıyor.

Peki bu verileri nereden ve nasıl toplamak, nasıl okumak, analiz etmek ve yorumlamak gerekiyor? Doğru bir strateji ve metodoloji olmadığında bu veriler tek başına asla yeterli değil, hatta sadece bazı rakam ve kelimelerden ibaret.

Eğitim alacak kişilerin görevi, unvanı ve şirketin kendilerinden beklentisine göre, eğitim konusu seçilmelidir.

Gelişmiş görev yönetimi ve daha üst düzey ders modülleri ile daha ölçeklenebilir bir uygulamaya ihtiyacınız varsa iSpring, four.6'nın üzerinde övgüye değer bir derecelendirmeyle işletmeniz için değerli bir rakiptir.

Personel Eğitimleri için, eğitim danışmanlarının farklı birçok kaynağı araştırması önemlidir.

Bu eğitimin amacı, yazılı iletişim kurallarını öğrenmek, bilgi ve belge alışverişinin sağlıklı, hızlı ve güvenli bir biçimde yürütülmesini sağlamaktır.

Her öğrenci masaya benzersiz beceriler ve fikirler getirir. İşbirliği yapmak, çiftin veya grubun anlayışını ve bilgisini genişletir.

Örneğin, bir müşteri simüle edebilir ve ekip üyeleri yeni ürünleri hayali müşteriye satmaya çalışabilir.

Kursiyerlerinizin hafızasını tazelemek ve ilgilerini canlı tutmak için dersler boyunca sınavlar eklemeyi düşünün.

Bu onlara ilerleme hissi ve öğrenmeye devam etmeleri için içsel motivasyon verir. Seviyeler ayrıca çalışanın içerik ilerlemesini daha iyi organize etmeyi kolaylaştırır.